Понедельник, 2019-12-16, 3:55 AM
Приветствую Вас, Гость

Профсоюз:

Что такое профсоюз?

Профсоюз в нашем ДОУ - это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.

Это и квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах, и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий администрации ДОУ.

Это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику проводимую администрацией детского сада.


--------------------------------------------------------------------------------------


Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

- возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию; 

- защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию; 

- возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде; 

- контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем; 

- поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем; 

- возможность защиты своих прав через коллективный договор; 

- возможность защиты своих прав коллективно; 

- возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места; 

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Вот почему все наши работники являются членами первичной профсоюзной организации МБДОУ № 5 "Солнышко"!

-----------------------------------------------------------------------------------------------


Что дает профсоюз нашему руководителю :

- грамотный диалог с трудовым коллективом; 

- экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам; 

- мобилизация коллектива для выполнения работы; 

- создание морально-психологического климата; 

- общественный контроль за охраной труда; 

- инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя; 

- решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора; 

- организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий; 

- сплочение коллектива; 

- использование новой информации; 

- общение с людьми. 

________________________________________________________________________

 
Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется  в трех сферах:

I. Работа внутри организации:
Деятельность по защите социально-экономических интересов;
Регулирование трудовых отношений;
Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;
Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива;
Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.



II. Работа вне организации:
Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти;
Участие в заключении отраслевого соглашения;
Ведение переговоров с работодателем;
Участие в управлении учреждением;
Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления;
Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.



III. Поиск ресурсов.
Вовлечение в профсоюз новых членов;
Работа с молодежью;
Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва;
Укрепление финансового положения профсоюзной организации;
Работа со средствами массовой информации.



Основными направлениями работы профсоюзного комитета являются следующие.

Организационно-уставная работа профкома:
организация работы профсоюзного комитета;
планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные
планы и программы, концепции и др.);
подготовка и проведение профсоюзных собраний;
подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
организация работы постоянных и временных комиссий профкома;
организация обучения профсоюзного актива;
информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;
организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);
учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение
ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов, др.);
отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);
оформление протоколов собраний и заседаний профкома;
ведение делопроизводства в профкоме (папки по направлениям
работы комиссий и членов профкома, письма и заявления членов
поощрение профсоюзного актива;
сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений,
взаимодействие с бухгалтерией и др.);
осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов);
организация хранения профсоюзных документов